Syötä nykyinen palkka ja korotus.
Miten palkankorotuslaskuri toimii?
Palkankorotuslaskuri laskee, kuinka paljon palkka nousee euroina ja prosentteina. Voit syöttää korotuksen joko prosenttina tai euromääränä. Laskuri laskee toisen arvon automaattisesti nykyisen palkan perusteella.
Laskuri sopii sekä kuukausipalkan että tuntipalkan arviointiin. Kuukausipalkassa vuosivaikutus lasketaan kertomalla kuukausikorotus 12:lla. Tuntipalkassa vuosivaikutus riippuu työtunneista, joten voit antaa arvion kuukausittaisista tunneista lisätiedoissa.
Palkankorotuksen kaavat
Korotus euroina: nykyinen palkka × korotusprosentti / 100
Uusi palkka: nykyinen palkka + korotus euroina
Korotus prosentteina: korotus euroina / nykyinen palkka × 100
Esimerkki palkankorotuksesta
Miksi vuosivaikutus kannattaa tarkistaa?
Pieni kuukausittainen korotus voi näyttää yksittäisenä summana vaatimattomalta, mutta vuositasolla vaikutus voi olla merkittävä. Esimerkiksi 150 euron kuukausikorotus tarkoittaa 1 800 euroa vuodessa ennen veroja. Tämän vuoksi palkankorotusta kannattaa arvioida sekä kuukausi- että vuositasolla.
Brutto- ja nettopalkan ero palkankorotuksessa
Palkankorotus ilmoitetaan yleensä bruttopalkkana. Käteen jäävä vaikutus riippuu veroprosentista ja muista palkasta tehtävistä vähennyksistä. Jos annat laskuriin veroprosentin, saat suuntaa-antavan arvion siitä, kuinka paljon korotuksesta jäisi nettona käteen.
Arvio ei kuitenkaan korvaa palkkalaskelmaa tai verokorttia. Todellinen nettopalkan muutos voi poiketa esimerkiksi verokortin tulorajan, lisäprosentin, luontoisetujen, poissaolojen, lisien, ay-maksujen tai muiden pidätysten vuoksi.
Palkankorotus euroina vai prosentteina?
Euromääräinen korotus kertoo suoraan, kuinka paljon palkka kasvaa. Prosentuaalinen korotus taas helpottaa suhteellisen muutoksen vertailua. Esimerkiksi 100 euron korotus on 2 500 euron palkassa 4 prosenttia, mutta 4 000 euron palkassa vain 2,5 prosenttia.
Palkkaneuvotteluissa kannattaa usein tarkastella molempia: prosentti kertoo korotuksen tason ja euromäärä kertoo todellisen vaikutuksen omaan talouteen.
Usein kysytyt kysymykset
Miten palkankorotus lasketaan prosentteina?
Palkankorotus prosentteina lasketaan jakamalla korotuksen euromäärä nykyisellä palkalla ja kertomalla tulos sadalla. Esimerkiksi 120 euron korotus 3 000 euron palkkaan on 4 prosenttia.
Miten lasken uuden palkan palkankorotuksen jälkeen?
Lisää nykyiseen palkkaan korotuksen määrä. Jos korotus on prosentteina, laske ensin korotuksen euromäärä kaavalla nykyinen palkka × korotusprosentti / 100.
Mitä eroa on euromääräisellä ja prosentuaalisella palkankorotuksella?
Euromääräinen korotus lisää palkkaan tietyn summan, esimerkiksi 150 euroa kuukaudessa. Prosentuaalinen korotus riippuu nykyisestä palkasta, esimerkiksi 4 prosentin korotus on sitä suurempi euroina, mitä suurempi lähtöpalkka on.
Miten palkankorotuksen vuosivaikutus lasketaan?
Kuukausipalkassa vuosivaikutus saadaan kertomalla kuukausikorotus 12:lla. Tuntipalkassa vuosivaikutus riippuu siitä, kuinka monta tuntia kuukaudessa tai vuodessa tehdään.
Näyttääkö laskuri nettopalkan muutoksen?
Laskuri voi näyttää suuntaa-antavan arvion nettopalkan muutoksesta, jos annat veroprosentin. Todellinen nettopalkka voi poiketa esimerkiksi verokortin tulorajojen, vähennysten, lisien ja muiden pidätysten vuoksi.
Voiko laskuria käyttää tuntipalkkaan?
Kyllä. Valitse palkkakaudeksi tuntipalkka ja syötä nykyinen tuntipalkka. Jos haluat arvioida vuosivaikutusta, anna myös arvio kuukausittaisista työtunneista lisätiedoissa.
Miksi sama prosenttikorotus tarkoittaa eri ihmisille eri euromäärää?
Prosenttikorotus lasketaan aina nykyisestä palkasta. Siksi 4 prosentin korotus 2 500 euron palkasta on 100 euroa, mutta 4 prosentin korotus 4 000 euron palkasta on 160 euroa.
Kannattaako palkankorotusta arvioida euroina vai prosentteina?
Molemmat ovat hyödyllisiä. Prosentti kertoo suhteellisen muutoksen ja eurot kertovat todellisen vaikutuksen arkeen. Palkkaneuvotteluissa vuosivaikutus voi olla erityisen havainnollinen.